Ser Mãe ou Ser Profissional???? Consigo fazer as duas coisas???

Ser mãe: 50% das mães brasileiras desistiram de metas de carreira, diz estudo

Por Ana Paula de Araujo

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Fonte: https://financasfemininas.com.br/ser-mae-50-das-maes-brasileiras-desistiram-de-metas-de-carreira-diz-estudo/

Olá, Mamães... 

.... Vamos falar hoje de uma situação muito comum em nossas vidas, que é

a difícil arte de conciliar a profissão e a maternidade.As mulheres atualmente, 

buscam sua independência financeira e seu sucesso profissional, 

mas pesquisas garantem que  elas SENTEM CULPA POR ISSO. 

Infelizmente  a CULPA faz parte da vida de uma mulher e isso gera 

bastante sofrimento por ter a crença de que está sempre em falta ou não 

está sendo "boa" o suficiente. Esta matéria do site: finançasfemininas.com.br 

fala exatamente sobre isso. Confiram e depois deixem seus comentários 

e experiencias sobre o assunto.

Em um mundo ideal, ser mãe não prejudicaria em nada a carreira

das mulheres.Chefes seriam compreensivos, pais dividiriam as tarefas

e a família ajudaria sempre que necessário. No entanto, não é o que acontece

na prática. Talvez isso explique o resultado de uma pesquisa que apontou o 

seguinte: no Brasil, 50% das mães afirmam ter deixado de lado algumas metas

 e ambições depois da maternidade. A perspectiva de recolocação no mercado

de trabalho é ainda pior para as mães com mais de dois filhos.

Os dados tristes, porém nada surpreendentes, são do Instituto Market Analysis

que, em parceria com a rede WIN, entrevistou 4.933 mulheres do Brasil e de

outros oito países da América Latina.

O levantamento revela como a maternidade pode ser agridoce para a mulher

latino-americana que, ao mesmo tempo que acredita que ser mãe é a maior

experiência da vida – resposta dada por cerca de 80% das entrevistadas –,

também sente na pele como ela é um agente dificultador para que sua carreira

se desenvolva.

Esse estudo apenas mostra como as mulheres percebem, sim, todos os efeitos

que a maternidade causa em suas carreiras. Há diversos outros que já deixaram

claro como o mercado de trabalho pune a mãe trabalhadora. Um deles, realizado

 na Universidade de Princeton, concluiu que a diferença salarial entre homens

 e mulheres é, basicamente, uma penalização por termos filhos. Outro, conduzido

 pela Catho, apontou que 28% das mulheres deixam mercado de trabalho após

maternidade.

Citando a jornalista Camila Maccari, da revista Donna (RBS): “A ideia de que a

maternidade não precisa afetar a carreira pode ser realidade para um número

muito pequeno e privilegiado de mulheres.” Às que não estão nessa parcela, 

restase desdobrarem como podem para darem conta de tanta demanda.

Maternidade e carreira: culpa e mudanças de prioridades

Com filhos para criar, o foco das mães acaba mudando. De acordo com a 

pesquisa, suas prioridades para os próximos dois anos são, em primeiro lugar, 

segurança material (36%) e só depois a profissionalização (33%). Os números 

se invertem entre mulheres sem filhos: a vida profissional passa a ser o foco 

de 49% delas,enquanto a segurança material fica com apenas 21% 

das respostas.

Temos, aqui, um paradoxo. Sem poderem se dedicar à carreira, alcançar a 

segurança material se torna mais difícil para as mães. “Para aliar as duas

coisas, muitas mulheres com filhos desejam empreender. Assim elas poderão

administrar melhor o tempo e conciliar a dedicação familiar com investimento

na carreira. Ter um negócio próprio pode ser um bom caminho para administrar

este aspecto de interesse”, comenta Sonia Garcia, especialista em Recursos

Humanos.

A solução apontada por Garcia se reflete nos desejos das mães, que

demonstram três vezes mais interesse em investir no negócio próprio do 

que as mulheres sem filhos – 21% e 8%, respectivamente.

Outra velha conhecida das mães, a culpa também deu as caras no levantamento.

Os pesquisadores perguntaram às mulheres com filhos se elas concordam

com a afirmação de que são boas mães. Enquanto 47% das que não trabalham

fora de casa concordam, apenas 27% das inseridas no mercado de trabalho 

deram resposta positiva.

“A culpa existe quando ficamos presas no que deveria ou poderia ter acontecido”, 

resume Bárbara Hannelore, palestrante, especialista em desenvolvimento 

pessoal, co-autora do livro Empreendimento de Mulher e colunista do Finanças 

Femininas.

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Em que modelo de mãe você tem se inpirado?

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Um beijo no coração de todos!!!

fanpage Milena Oliveira